Economía

Uber deberá cambiar la clasificación de sus socios conductores a empleados

Uber deberá cambiar la clasificación de sus socios conductores a empleados

La empresa Uber presentó el pasado lunes su nuevo modelo de negocio para ofrecer mejores condiciones laborales a los trabajadores en Estados Unidos. Esto surge luego de una orden emitida por un juez de San Francisco para clasificar a los conductores como empleados con beneficios.

El magistrado Ethan Schulman de la Corte Superior de San Francisco emitió la orden para hacer cumplir una ley que entró en vigor en California el 1 de enero. En el documento se pide a Uber y Lyft cambiar la clasificación de sus conductores, de contratistas a empleados asalariados.

Con la petición, las compañías de transporte estarán obligados a hacer un contrato, pagar un salario fijo y ofrecer diferentes beneficios como vacaciones y seguro médico. Tras el anuncio, Uber dio a conocer su nuevo modelo con un documento de 18 páginas para mejor las condiciones laborales.

Sin embargo, la plataforma advierte que la mayoría de los conductores prefieren seguir con el modelo conocido para beneficiarse con una mayor flexibilidad laboral. Ambas compañías tendrán una moratoria de 10 días para poder apelar la decisión.

De modificar la clasificación de los conductores, Uber y Lyft estarían en riesgo de pagar horas extras a los empleados y los precios de los viajes aumentarían considerablemente en California, donde la demanda de transporte es más alta y podrá causar daños a choferes y pasajeros.